1、は企業が優秀な人材を確保するためには、トップ管理組合との提携し選考プロセスの向上しております。 が期待されます。業界内での信頼性や評判の向上にも寄与します。
2、2024年6月末までバングラデシュ全国において、5校の日本語学校を設置します。
3、2024年6月まで5,000人のN4合格者を目指します。
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3、2024年6月まで5,000人のN4合格者を目指します。
管理団体と連携
業種実績
OTIT認定社
弊社の代表は25年以上も日本に住んでいて、日本での帰化を果たしているの で送り出し機関としての信頼性と親しみやすいです。そして、弊社独自の日本 語学校もあります。 see more...
View Services弊社の代表は2004年から日本語検定1級を持っているの為、日本側で日 本語のコミュニケーションがスムーズですし日本の最大手の職務経験がある為、 信頼性やノウハウの面でご安心出来ると思います。 see more...
View Services間にブローカーない為、実習生から余計な裏金を取らないよう徹底した身辺調 査が行われることで、日本に来て不法滞在を防ぐ一環となります。信頼性のあ る実習生のみがプログラムに参加できるようになり、法的な手続きが厳密に守 られますsee more...
View Servicesピクト(株)の東京新宿事務所は全国アクセスが豊富であり、労働者やお客様 との物理的な接触を容易にします。送り出し機関の代表であり、日本の窓口も 弊社日本法人:ピクト(株)です。これにより直接の対話や信頼感透明性のあ るコミュsee more...
View Services自社学校を所有することで、労働者の教育と雇用の段階をシームレスに統合で きます。これにより、要求されるスキルを持った労働者が提供されるプロセス が効率的になります。https://www.facebook.com/JBBRLsee more...
View Services弊社のJBBRAでは様々の分野・業種に対応出来ます。特に、繊維、介護、製造、農業、建設、食品加工、車部品メーカー、LNGパイプ、造船などの分野では、異なる国の技能実習生が確保出来ます。 see more...
View Servicesバイリンガルのトラブル解決専門ス タッフが日本国内に常駐しています。 想定外の問題にスピーディーに対応。 電話でのフォローや、直接お伺いす ることで解決から再発防止まで、万全 のフォロー体制が整っています。 see more...
View Services自社の運営する日本語学校「JBBLC日本語 学校」では、「話せる日本語」をコンセプ トに日本語教師によるオリジナルカリキュ ラムを使った教育に取り組んでいます。 see more...
View Servicesオンラインサービスの普及により、タイムロスなく打ち合わせが可能。日本人の担当SE がリアルタイムにご相談をお受けいたします。また、日本流のタイムスケジュールをクラウド運用。日本からバングラデシュを管理しています。
バングラデシュの開発の単価は中国やインド、ベトナムなどと比べて安く、今後も急激に物価は上がらないと言われいます。今後も低コストの開発が長期的可能です。
バングラデシュ政府の推進するデジタルバングラデシュの政策により、大規模な若手スキルアッププログラムが実施されており、年間40万人以上のITエンジニアが供給されています。
バングラデシュの開発の単価は中国やインド、ベトナムなどと比べて安く、今後も急激に物価は上がらないと言われいます。今後も低コストの開発が長期的可能です
弊社はバングラデシュの高い失業率と日本の人材不足といった両国の雇用に関する課題に貢献することが目的で設立した企業です。バングラデシュからの優れた人材を日本に送り出すことで、日本の人材不足問題に貢献できます。一方、バングラデシュの若者に対して、日本の技術・技能を学び、その知識を帰国後の産業に活かす機会が提供できます。
実習生は全員が日本語能力検定N4以上の高い日本語力! さらに日本で働くためのマナーや習慣などの教育も行っています!
なぜバングラデシュ
お見積もりの前後に御社との秘密保持契約書(NDA)と、基本契約書(請負契約かラボ契約)を締結し、発注が確定する時に個別契約(ご発注書)を作成して頂く流れになります。
現地法人オフィス入り口にはセキュリティーカードを導入し、ネットワークもセキュリティーを重視した環境構築を行っています。さらに指紋認証入退室管理システムによるセキュアなお
弊社では送り出し業務を行う際には、日本語が堪能な担当者をブリッジ人材として担当させます。従いまして、実務はすべて日本語で対応ください。仕様書などの書類、打合せはもち
test
“ 人材確保に困らなくなりました 求人を出しても日本人が集まらず、人材確保に困っていましたが、技能実習制度を導入してから、今では人材確保に困らなくなり、簡単に人事戦略を立てることが出来るようになりました!
代表取締役
若い実習生が一生懸命働く姿を見て、他の従業員のモチベーションも上がり、社内に活気が戻りました。
部長